需具备业务团队管理经验，有从0到1的落地执行经验

岗位职责:
1.参与公司战略规划，协同开发人力资源，助力实现经营目标及可持续发展；
2.搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计各模块管理模式，健全制度体系；
3.统筹推进人力资源各项工作的整体实施，保障各类计划高效落地；
4.主导员工关系的维护与管理；
5.推动企业文化建设并组织实施；
6.组织开展企业成本管控，提升成本使用效率；
7.负责本部门行政事务管理及团队能力建设；

任职要求:
1.人力资源管理类相关专业大专及以上学历；3年以上人力资源管理工作经验；
2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升等相关培训；
3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利体系、制度搭建、组织架构调整等方面的实践经验或深入理解；
4.精通人力资源事务性工作处理流程，熟练掌握各环节操作要点；
5.熟知国家、地方及企业内部在用工管理、薪酬体系、用人机制、保险福利和培训政策方面的相关规定；
6.具备出色的领导力与组织协调能力，学习能力强，敬业度高，具备良好的职业道德素养；
7.需具备业务团队管理经验，有从0到1的落地执行经验