岗位职责：
1、依据公司战略方向，制定区域人力资源发展规划及落地策略，为业务运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才培养机制与员工职业成长路径的完善；
3、建立并优化招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划与执行措施；
4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化的培育与落地；
5、负责行政及运营管理相关制度的编制、推行实施及周期性修订更新；
6、统筹管理中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与支持；
7、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，掌握相关法规政策；
3、熟练掌握人力资源各大模块，具备现代企业人力资源管理体系的系统认知；
4、熟知企业运营、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等相关专业知识，了解国家及地方相关政策法规；
5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力；
6、具备战略思维，善于分析问题、判断形势并提出有效建议；
7、具有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领能力与人际互动技巧；
8、能够接受出差安排；
9、能够适应单休工作制。