1、作为企业战略的践行者与人力资源领域的专业支持者，深度融入业务团队，准确把握其核心诉求，提供个性化的人力资源服务方案，助力公司战略落地实施。
2、结合业务发展方向，规划并落实匹配的人力资源策略与实施方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等方面，保障人力资源工作与业务进程协同发展。
3、全面负责人力资源管理职能，主导组织诊断、人才梯队搭建、企业文化传播及绩效管理等工作，持续优化组织运行效率与员工敬业度。
4、协同业务单元及HR各职能团队，构建顺畅的沟通协作体系，确保各项人力资源制度有效推行，积极推动组织变革与文化融合。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源相关工作经验，有大型集团、电销业务HRBP或研发类团队HR支持经验者优先。
2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有扎实实践，接受过系统的人力资源专业训练。
3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，文字表达能力强，熟练操作常用办公软件。