岗位职责：
1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务单元提供政策指导与支持，协同业务部门识别并分析人力资源管理中的实际问题，结合业务特点提出可行性优化建议。
2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与规划并推动实施业务部门人力资源举措，助力业务战略目标实现。
3、基于业务发展需求，提供全面且匹配的人力资源解决方案，主导开展招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作，协同业务团队与集团人力体系推进组织建设与人才规划。

任职资格：
1、本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源领域工作经验，有大型集团HRBP实操背景者优先考虑。
2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面有扎实经验，接受过系统性人力资源专业训练。
3、具备良好的沟通协调能力、团队协作意识，文字表达能力强，熟练操作各类办公软件。