一、统筹管理干部管理工作，涵盖干部能力素质模型搭建、干部任用、培养及考核激励机制的完善；
二、负责后备干部队伍建设，聚焦关键岗位与高潜人才的发展，包含选拔与培育环节；
三、推进岗位职级体系建设，包括职位体系设计、任职资格制定以及定级晋级的规范管理；
四、推动企业文化建设与落地实施；
五、主导绩效管理、薪酬福利等相关人力资源体系的构建与优化