岗位职责
1.知识整合与支持：配合培训主管开展核心知识的运营管理工作，汇总业务部门相关资料，参与经验提炼的前期筹备，协助整理课程开发所需素材，推动知识在实际工作中的应用与落地。
2.培训实施协助：协助收集并管理业务及人员的培训需求，参与个性化培训方案的策划设计。跟进培训项目的执行进展，汇总培训过程中的数据信息与反馈意见。
3.项目执行与评估支持：参与重点人才赋能相关工作，协助拟定管理类及关键岗位的人才发展策略与培训计划。协助设计学习发展项目，参与跨部门协作项目的推动与协调，配合完成关键人才能力发展仪表盘的基础数据采集，为人才能力评估与发展提供数据支撑。

任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先。
2.工作经历：具备1-3年培训与学习发展领域工作经验，持有教师资格证或培训类相关证书者优先考虑，特别优秀者可适当放宽经验要求。
3.综合素质与能力：
●具备良好的沟通协调能力，能与各层级员工进行高效的信息互动。
●具备较强的逻辑分析能力，能够协助识别问题并提出初步应对建议。
●具备基础项目管理能力，可在指导下推动培训项目的落地实施。
●责任心强，工作积极主动，能适应一定强度的工作压力，具备良好的团队协作意识。