1、依据各部门用人需求执行招聘流程，涵盖招聘渠道拓展与维护、简历甄选、电话沟通邀约、初试组织及复试安排；
2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；
3、每月负责员工社保、公积金、雇主责任险的数据统计与申报工作；
4、管理员工劳动合同的签订、续签、变更等事宜，并维护合同台账；
5、负责人事花名册的更新与管理，人员信息录入与维护，档案归档及相关资料管理；
6、考勤数据核算，解答员工考勤相关问题，处理考勤异常情况；
7、参与固定资产管理工作，包括采购申请、调拨安排及定期盘点；
8、日常办公用品的登记、发放及办公设备维护，确保部门物资供应充足（如饮用水、纸张、设备、耗材及报销表单等），并协助完成费用报销与结算；
9、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，具备1年以上相同岗位工作经验；
2、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰，逻辑思维较强；
3、工作积极主动，具有团队协作意识，责任心强。