岗位职责：
1.根据公司发展规划制定招聘计划及预算，对接各部门明确用人需求并推进招聘执行；
2.筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布招聘信息，参与各类招聘会；
3.组织实施面试流程，完成候选人初面评估，并协调入职安排；
5.建立和完善员工档案体系，负责人员花名册的动态管理；
6.办理基层员工的面谈沟通及入离职手续，做好谈话记录及相关资料归档工作。

岗位要求：
1.能熟练操作常用办公软件；
2.工作细致严谨、有责任感、品行端正，具备良好的书面与口头沟通能力；
3.具备实际面试工作经验者优先。

薪酬待遇：
1.浮动底薪+绩效+提成，综合月收入平均5-6K，每月10日准时发放薪资。
2.工作时间：上午10:00~12:00，下午14:00~19:30，实行大小周休息制度，法定节假日按规定休假。