工作职责：
职责一：
1、依据公司战略方向及人力资源总体规划，构建并推进实施企业人才发展体系；
2、优化人才评价标准（含素质模型、任职资格等）与职级架构，组织实施年度晋升相关工作；

职责二：
1、建立干部管理体系，涵盖胜任力标准、评估机制、选拔流程等内容；
2、推动干部管理机制执行落地，开展定期干部盘点，并形成分析报告支持管理决策；
3、构建高潜干部储备梯队，制定储备干部选拔规范及培养发展方案；

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、在干部管理（如干部标准、继任计划、任用配置、干部考察等）、绩效管理、人才盘点、人才发展等领域具备COE层面项目实践经验，至少熟练掌握两个专业模块，有独立主导并输出成果的项目经历；