目前hrbp及总监岗位均有招聘需求，欢迎有意者咨询加入

岗位职责：
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策指导，全面负责人力资源开发与战略统筹工作，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行；
2、优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，健全各项人力资源管理制度；
3、为公司组织架构与人力配置提供建议，助力提升整体管理效能，合理管控人力成本；
4、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并提交管理层参考；
5、快速响应公司运营中出现的重大人事问题，协助员工进行职业发展路径规划；
6、具备良好的协调能力，能有效平衡上下级、跨部门及外部关系中的不同诉求，促进协作与共识；
7、监督并支持后勤保障事务运行，确保资源配置合理、服务高效；
8、对企业运营问题具有多维洞察力，具备担当意识，能在关键节点果断决策。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业背景，具备三年以上人事行政总监相关管理工作经验；
2、工作认真负责，沟通能力强，执行力高，富有团队亲和力；
3、精通人力资源六大模块运作，熟悉国家劳动法规及相关政策，拥有扎实的招聘、薪酬绩效及人员管理实践经验；
4、能够准确把握员工思想状态与综合素质表现，及时发现潜在风险点，妥善解决内部矛盾，消除负面因素，激发团队积极性。

福利待遇：
1、五险：社保；
2、带薪假期：年假、法定假期；
3、年度体检：年度定期体检；
4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金；
5、社团活动：国内外旅游、户外拓展、团建、生日会等；
6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。