岗位职责：
1.招聘与人才甄选：协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并统筹面试流程，包含电话初面及现场面试安排，参与校园招聘，维护各类招聘渠道，分析渠道成效并持续优化招聘体系。
2.员工关系管理：负责员工入离职、转正等手续办理，建立并更新员工人事档案。解答员工咨询，处理反馈意见，协调解决劳动关系相关事宜。
3.培训支持与发展：协助组织实施新员工入职培训，宣导企业文化、规章制度及工作流程。调研培训需求，配合制定培训计划，组织课程实施并跟踪效果评估。
4.团队活动策划：定期策划并执行团队建设、员工生日会等活动，提升团队协作氛围与归属感。
5.薪酬考勤核算：负责月度考勤数据统计，对接临时用工供应商，协调临工需求并完成相关薪资计算工作。
6.完成上级交办的其他任务，为业务部门提供人力资源支持与解决方案。

职位要求：
1、具有三年以上人力资源领域工作经验，具备一年以上HRBP实战经验者优先考虑；
2、精通招聘、员工关系及培训模块，熟悉300人以上规模企业的考勤管理流程，有灵活用工管理经验者更佳；
3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力。