岗位职责：
1、配合管理层拟定并优化公司管理制度与工作流程，推动制度落实并监督实施效果。
2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，建立健全员工人事档案体系。
3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效能及成本，结合招聘数据分析，优选高效经济的招聘路径。
4、协助开展人才评估工作，发掘员工发展潜力，识别高绩效与高潜力人才。
5、关注员工思想状态变化，采取有效措施提升队伍稳定性和工作积极性。
6、协同策划并执行企业文化建设活动，强化员工认同感与团队凝聚力。

任职要求：
1、人力资源相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验；
2、精通人力资源六大模块，可独立推进各项人力资源工作，熟知劳动法律法规及相关实务操作；
3、系统掌握企业招聘体系搭建与团队发展策略，善于组织协调，具备良好的团队管理能力；
4、具备优秀的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力优异；
5、责任心强，敬业度高，能较快融入公司文化，具有强烈的归属感与主人翁意识。