岗位职责:
1.为业务部门提供全方位的人力资源支持与服务；
2.参与招聘全过程，持续优化人才甄选与培养机制；
3.负责员工关系管理，涵盖绩效考核、职业发展及日常事务处理；
4.对接业务团队的人力资源需求，制定并落实相应解决方案；
5.主动参与团队协作，推动各项人力资源项目的落地执行。

任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题；
2.熟悉人力资源管理体系，能结合业务实际灵活调整管理策略；
3.拥有良好的组织能力与团队合作意识；
4.具备独立分析和解决实际问题的能力，恪守职业操守；
5.工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力；
6.有仓储物流、服务零售等相关行业经验者优先考虑。