岗位职能与职责：
1、新供应商开发：系统性开展寻源工作，对潜在供应商进行筛选、评估及资质认证，持续拓宽供应资源，引入创新技术，降低采购成本与供应链风险。
2、价格谈判：主导重点项目的商务议价，结合成本构成解析与市场动态信息，争取有利合作条件，达成降本增效目标。
3、成本优化：联合研发、质量等团队，通过材料替换、工艺改进、设计标准化等手段，在产品早期阶段实现成本控制与优化。
4、供应商战略合作：与关键供应商构建长期稳定、互惠共赢的深度合作关系，推动协同创新与可持续发展。
5、供应商体系优化：完善供应商准入标准、绩效考核（QCDS-质量、成本、交付、服务）及淘汰机制，动态管理供应商名录，提升整体供应能力。
6、合同生命周期管理：负责战略供应商合同的拟定、协商与全过程管控，确保条款有利于公司利益并有效防范潜在风险。
7、跨部门协同：与研发（NPI）、计划、质量等部门密切配合，确保新产品导入过程中同步落实采购策略与成本管控措施。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上采购或寻源相关工作经验，其中至少1年聚焦于战略寻源或成本管控领域，并具有团队管理经历；有食品、快消品、家居日用品等行业背景者优先考虑。
2、熟悉寻源全流程：全面掌握市场调研、供应商甄选、评估到合同执行的各环节操作逻辑。
3、成本分析能力：熟练运用成本建模、TCO分析、价格对标及价值工程/价值分析（VA/VE）方法者优先。
4、谈判能力：具备数据驱动、策略导向的复杂商务谈判实战经验，并有成功落地案例。
5、战略思维与商业敏感度：能将采购规划与企业整体发展战略相衔接，识别成本节约机会与供应链潜在风险。
6、主动性与影响力：积极开拓资源，不被动等待报价；具备较强的跨职能协作推动力，可带动研发、品质等部门共同达成降本目标。
7、问题解决能力：面对复杂的成本或供应挑战，能够快速锁定根本原因并提出高效可行的应对方案。

福利待遇：
1、良好的工作氛围：办公环境宜人，团队成员主要为90后及00后，沟通轻松融洽。
2、完整的福利体系：实行大小周作息，提供五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建等福利。
3、透明晋升机制：每年两次调薪窗口，业绩突出者可获得优先晋升资格及轮岗发展机会。