岗位职责：
人力方面：
1.根据年度人力需求计划，实施招聘计划，满足区域内人员需求与配置。建立人才库，确保定期输出相关招聘数据；
2.做好入、离、调、转手续办理及相关人事档案管理工作。处理员工劳动关系纠纷或劳动争议；
3.负责区域人事管理工作的辅导与跟进，协助区域负责人作好基层管理人才储备和梯队建设；
4.负责团队建设、评优表彰、生日会等活动的策划、执行与相关宣传；
5.组织实施绩效考核，并对区域内绩效评价过程进行监督控制，实施有效的员工激励考核，并进行考核培训与反馈；
6.负责区域内员工的月度薪酬福利、考勤核算；社保、公积金核算；
7.指导并解决员工关注的问题，并提供适当的咨询和支持；
8.行政管理类：
（1）负责各项会议的统筹执行，做好会议纪要；
（2）协助业务流程，配合业务工作，包括不限于客户资料管理、新客户注册及绑定等；
（3）负责办公室各项事务的监督和管理，做好后勤保障工作；
（4）负责档案、文件等方面的行政支持；
（5）完成领导交办的其他任务。
业务方面：
1、办理用户注册，绑定等业务；
2、及时与销售沟通跟进客户资料；
3、处理问题单，整理资料后向国网提交相关材料，完成用户注册；
4、数据整理和分析工作；
5、与公司各部门有效配合，及时处理商户售后问题，提升客户满意度。
岗位要求：
1.1年以上HRBP或人事经验，有丰富的企业招聘、员工关系等方面的实际操作经验；
2.熟悉劳动法律法规，具有很强人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力；
3.具有较强的人际关系维护和影响力，能构建积极的部门和公司形象；
4.品行端正，性格外向，善于接人待物；
5.能够适应公司快速扩张拓展阶段的人力工作需求；
6.熟练使用各类办公软件，写作能力佳，参与过企业文化建设者最佳。
上班时间：9-18点