岗位职责：
1、依据业务团队的实际需要，运用多种招聘渠道发布职位信息；
2、快速响应业务用人需求，推进招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、时间协调、初面沟通及候选人初步评估等工作；
3、深入理解业务运作模式，协助业务部门精准引进匹配人才，优化人才画像，持续拓展并维护多元招聘渠道；
4、具备良好的人际感知能力，擅长沟通协作与主动推进，能高效平衡多项任务与多重角色；
5、配合开展员工测评相关工作，推动公司人力资源政策、制度、体系及重点举措在所负责业务板块的实施落地；
6、结合业务实际需求提供人力资源支持方案，并整合内部资源保障执行成效；
7、协助管理层开展人才梯队建设、团队成长及组织文化建设，确保企业文化在本业务单元的有效传递；
8、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验；
2、语言表达流畅，具备出色的跨部门协作能力，情绪管理能力强；
3、踏实细致，责任心强，行动迅速，能及时完成领导交付的各项任务；
4、具有猎头背景或快消日化行业从业经历者优先考虑；
5、积极进取，团队合作意识突出，承受压力能力强；
6、有意向长期专注于人力资源领域发展的优先；
7、性格乐观，耐心充足，亲和力强者优先。