一、岗位职责：
1、结合业务发展需要，明确人才需求，制定并执行招聘规划；
2、拓展并维护多元化招聘渠道，高效匹配公司用人需求；
3、开展招聘渠道的数据收集与分析，识别招聘流程中的优化点并提出改进措施；
4、主导人员招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、面试评估、录用沟通、薪酬协商及背景核实等环节；
5、配合完成各类与招聘相关的专项任务。

二、职位要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、具备半年以上招聘岗位工作经验者优先；
3、性格外向，积极进取，具备良好的沟通能力与人际互动技巧。

三、福利待遇：
我们致力于为员工营造轻松愉悦的工作氛围，搭建可持续发展的职业成长平台，提供以下支持：
1、薪酬结构：基本薪资（面议）+绩效奖金，具备行业竞争力的薪酬体系与激励方案；
2、社会保险：入职即缴纳五险一金；
3、其他福利：工作满一年可享受带薪年假及年度健康体检；
4、节日关怀：在端午、中秋、妇女节、圣诞等重要节日为员工发放慰问礼品；
5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展文娱活动，充实员工业余生活；
6、培训晋升：分阶段实施系统化培训，配备一对一导师指导，建立公开透明的双向晋升机制，设有管理序列与专业序列双通道；
7、休假制度：享受带薪假期，涵盖国家法定节假日（如婚假、产假等），女性员工每月可享半天带薪关怀假。