一、岗位职责：
1、结合业务发展需要，明确人才需求，拟定并执行招聘规划；
2、拓展并高效运用多元化招聘渠道，保障公司人力供给；
3、开展招聘渠道的数据收集与分析，识别招聘流程中的痛点并提出优化建议；
4、主导人员招聘全流程工作，包括简历筛选、邀约面试、组织面试、录用沟通、薪酬协商及背景核查等环节；
5、配合完成各类与招聘相关的专项任务。

二、职位要求：
1、统招全日制本科及以上学历，专业不限；
2、具备半年以上招聘专员工作经验者优先；
3、性格外向，积极进取，具备良好的人际沟通能力。

三、福利待遇：
我们致力于为员工营造轻松愉悦的工作氛围，搭建可持续发展的职业成长平台，提供以下支持：
1、薪酬结构：底薪（面议）+绩效奖金，具备行业竞争力的薪酬体系与激励机制；
2、社会保险：入职即缴纳五险一金；
3、其他福利：工作满一年可享年假及年度健康体检；
4、节日关怀：在端午、中秋、女王节、圣诞节等重要节日为员工发放慰问礼品；
5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展文娱活动，充实员工业余生活；
6、培训晋升：分阶段开展系统化培训，配备一对一导师指导，建立公开透明的双通道晋升机制，涵盖管理序列与专业序列；
7、假期制度：享受带薪休假及国家法定假期（如婚假、产假等），女性员工每月可享半天带薪福利假。