一、岗位职责：
落实公司招聘规划，结合各业务部门人才需求（含中高层及销售岗位），拟定具体招聘实施方案并推动执行，保障所需人才及时到位。
开发并维护多元化招聘渠道，涵盖网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐及高端人才等方式，针对中高层与销售类岗位优化渠道布局，提升招聘效率与质量。
负责招聘信息发布、内容更新与日常维护，开展简历筛选（重点关注中高层及销售岗位人选的匹配性），与候选人进行初步交流，掌握其求职动机、从业经历、关键能力及薪酬预期等核心信息。
组织安排面试流程，包括联络候选人、协调面试官时间（中高层岗位可能涉及多轮面试及跨部门配合）、确定面试场地，并完成面试记录整理与反馈收集工作。
跟踪面试进展，对通过评估的候选人（尤其是中高层及销售岗位）开展薪资协商、发放录用通知，并协同完成入职相关手续办理。
定期复盘招聘全流程，重点分析中高层及销售岗位的招聘周期、成本投入、录用转化率等指标，提出可行性优化建议。
持续完善候选人信息库建设，重点构建中高层和销售方向的人才储备体系，为组织发展提供有力人力支撑。

二、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
具备3-5年及以上招聘工作经验，熟悉招聘全环节操作及各类渠道运作，有中高层岗位或销售岗位招聘实操经验者优先。
形象端正，具备出色的沟通表达、组织协调及人际互动能力，能与候选人及各部门负责人（尤其在中高层招聘场景下）保持高效协作。
工作积极主动，性格外向，责任心强，执行力高，态度严谨，能适应一定强度的工作节奏。
熟练操作常用办公软件及招聘系统工具，如Word、Excel、PPT、招聘管理系统等。
具备良好的职业操守与道德规范，严格遵守公司保密规定。