岗位职责：
1、绩效体系优化与实施：主导绩效管理流程的规划，推进考核工具的应用，配合各部门完成指标设定及岗位评估工作。
2、激励机制设计与升级：根据业务特点，策划激励策略与架构，制定差异化激励方案，评估激励资源投入产出，提出优化建议。
3、数据洞察与决策支撑：围绕集团现有组织与架构，开展人效、效能、效率的系统性分析，输出分析报告及改进措施。

岗位要求：
1、本科及以上学历；5年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验，具备独立负责项目并推动落地的实际经历。
2、执行力出色，具备较强的数据敏感度，工作细致认真，能独立完成方案设计并执行落地。
3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力、团队协作意识及组织推动能力。
4、特别优秀者可在基本框架下适当放宽条件。