岗位职责：
1、组织变革与规划：作为所支持部门的人力资源负责人，深度融入公司战略落地过程，准确识别组织运行中的关键问题，牵头推进组织结构、职责划分与岗位体系的系统性优化，持续提升组织运作效率；结合部门发展战略及人才实际情况，协同业务管理者制定并实施人力资源规划，涵盖岗位设置、编制管理、人才梯队建设及人效改善等核心内容。

2、提供定制化解决方案：深入理解业务发展需求，联动COE与SSC团队，针对业务实际挑战设计并输出个性化人力资源方案，有效支持业务目标达成。

3、公司政策落地推进：承接公司层面人力资源政策与项目，推动在本部门的高效执行，并结合实施反馈促进机制优化与迭代升级。

4、人才全周期管理：主导部门人才战略的制定与实施，围绕当前业务需要及未来发展方向，统筹管理人才引进、培养、任用、保留等全生命周期环节，确保人才储备与业务发展节奏相匹配。

5、打造高凝聚力的文化氛围：积极推进部门文化建设，依据公司战略方向与文化导向，在团队中塑造积极向上、团结协作且富有战斗力的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，理工类或外语类专业优先。性格积极乐观，目标感强，能够适应高强度、快节奏的工作环境。

2、8年以上HRBP工作经验，曾全面主导业务部门人力资源管理工作，具备多个HR模块的专业能力。具有海外业务支持经历或在科技、互联网、新能源、家电等行业有从业背景者优先。

3、思维条理清晰，具备系统性与结构性思考能力，善于快速把握业务逻辑并洞察核心问题。

4、具备良好的团队合作意识与出色的执行推动力。

5、特别优秀者可在现有框架内适当放宽条件。