岗位职责:
1.全面负责人力资源团队的运营管理，为各业务单元提供专业化的人力资源规划与支持；
2.协同业务部门推进组织架构优化，提高整体管理效能；
3.制定并落地执行员工激励机制，促进人才成长与职业发展；
4.搭建高效沟通渠道，保障人力资源服务与业务发展需求紧密衔接；
5.监督人力资源各项流程运行，确保符合公司制度及行业规范。

任职要求：
1.拥有优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识；
2.能够独立应对和解决各类人力资源相关事务；
3.具备突出的组织协调与领导能力，可有效带领团队完成既定目标；
4.熟悉人力资源管理体系，能结合实际提出改进与创新方案；
5.具备高度的职业素养，严格遵守保密原则。