职责描述：
1、拓展并维护各类招聘渠道，结合公司组织架构高效推进人才引进工作；
2、参与人事行政管理体系的建设与优化，协助完善相关制度流程；
3、统筹员工考勤与薪酬核算，办理入职、离职、转正、考核、晋升及人员优化等全流程事务；
4、组织实施员工在职培训计划，并开展培训效果评估，持续提升岗位胜任力与工作效率；
5、协调运营中心各部门人员劳动关系，规范用工管理，防范和化解劳动争议风险；
6、负责公司证照、专利及荣誉资质的归档管理，跟进续费与申报工作的对接执行；
7、全面负责日常行政事务，包括环境卫生监管、会议活动策划、固定资产登记、办公用品调配等；
8、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备4年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注招聘模块；
3、精通招聘全流程操作，熟练掌握各类面试评估方法及人才测评工具；
4、熟悉人力资源各模块实务流程，掌握国家劳动法律法规政策，并具备实际应用能力。