岗位职责:
1、体系搭建与迭代：规划、推行并持续优化绩效管理体系，保障绩效考评的公正性与高效性。
2、指标体系建设：构建并维护企业级绩效指标库，指导研发、生产、销售等业务单元制定科学、合理且可衡量的关键绩效指标（KPI）。
3、全流程执行：统筹公司绩效管理全流程（目标制定、过程监控、绩效评定、反馈沟通、结果运用），确保各环节规范落地与有效运行。
4、跨部门联动：深入掌握研、产、销各环节业务逻辑与特性，协调解决跨部门绩效目标分歧，推动团队协同，增强组织整体效能。
5、数据整合与分析：系统收集、整理和分析绩效相关数据，编制绩效分析报告，准确识别绩效短板与改进空间，为管理决策提供有力支持。
6、绩效宣导与赋能：向各级管理者及员工传递绩效管理理念，提供工具方法的培训与实操指导，提升组织整体绩效运作水平。
7、结果联动应用：联动薪酬、培训与发展模块，推动绩效结果在激励分配、奖金核算、人才晋升及发展计划中的有效落地。

任职要求：
1.具备优秀的沟通协作能力，能够顺畅对接团队成员及各部门人员；
2.精通绩效管理机制，具备绩效体系设计与改进措施落地的能力；
3.具备扎实的数据分析功底，能精准识别绩效障碍并提出可行对策；
4.拥有项目统筹经验，可同时推进多个项目，保障各项任务如期交付；
5.乐于迎接挑战，对新兴技术与管理方法保持开放心态，持续优化绩效管理实践。