岗位职责：

1.作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；
2.主动与事业部管理层、基层主管及员工保持多样化互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递与理解；
3.组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训活动；
4.在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源制度、流程与体系，提升人力资源运营效能；
5.深入理解业务发展逻辑，快速融入业务团队，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才稳定性；
6.推动公司文化落地，传承核心价值观，搭建多元沟通机制，助力组织实现可持续健康发展；

任职标准：

1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，在招聘、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践基础，有HRBP实战经验者优先；
2.具备较强的业务理解与洞察能力，能结合外部市场趋势与内部业务实际，制定匹配的人力资源策略与实施方案；
3.对人与组织具有敏锐感知力，可独立开展组织与人员诊断，并针对问题输出有效干预方案且推动实施落地；
4.富有亲和力，善于从组织文化与团队氛围角度进行分析与设计，激发组织活力与凝聚力；
5.具备出色的沟通协调与人际连接能力，能在多任务、多角色环境中高效运作；
6.自我驱动意识强，具备良好的适应力、学习能力及抗压能力。