岗位职责：
1.统筹管理全国门店薪酬体系，制定差异化薪酬策略（如一线/下沉市场、前厅/后厨岗位），兼顾成本控制与市场竞争力；
2.构建灵活的薪酬调整机制，适配门店拓展、季节性用工变化等实际业务需求；
3.推动薪资核算流程的数字化转型，保障千人规模员工薪资准确高效发放；
4.建立基于“业绩+行为”的双轨制考核模型，优化店长及店员关键绩效指标（如翻台率、损耗率、客户复购率）；
5.协同运营团队开发绩效分析工具，实现数据可视化监控并输出改进方案；
6.设计利润分红、超额奖励等激励方案，增强核心人员稳定性与积极性；
7.确保各地薪酬政策符合当地劳动法律法规要求；
8.运用人效分析模型识别低效门店，提出组织结构优化建议，有效降低人力成本占比。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先考虑；
2.具备5年以上薪酬绩效相关工作经验，有3年以上连锁餐饮、食品或零售行业背景者优先；
3.熟练掌握人力成本数据的分析方法与应用；
4.精通《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律法规。