1、推动并落实所支持业务部门的HR政策、制度、体系及相关重点项目，确保有效执行；
2、识别业务发展需求，联动平台资源输出人力资源整体解决方案，并协调内部力量推进落地；
3、赋能管理团队的人力资源管理能力，支持管理层在人才梯队建设、团队成长及组织氛围营造等方面的工作，助力组织持续进化；
4、传播并践行公司企业文化，保障文化理念在对应业务板块的有效渗透与实施。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，在组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等模块有深入实践与专业积累；
3、综合素质优秀，具有强烈的目标感和进取精神；
4、擅长人际洞察、沟通协作与主动推进，能够高效整合资源达成目标，具备良好的多任务处理与多角色协同能力。