工作职责:
1、协同销售与教学团队，深入洞察业务动态及团队运行情况，准确理解业务战略方向，并推动人力资源政策在业务单元的高效实施；凭借专业的人力资源实践经验为业务团队提供有力支持。
2、主导业务部门人才招聘与配置，联动中台招聘职能，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘进展，确保实现既定招聘目标。
3、统筹员工关系管理与员工关怀事务，提供全流程人力资源解决方案，通过沟通访谈等方式掌握员工诉求，推进问题解决并落实执行，构建透明、正向的HRBP互动机制，保障HRBP与各业务条线之间的顺畅协作。
4、积极推动公司文化落地，聚焦销售团队组织氛围优化，营造积极向上、富有活力的工作环境。
5、结合业务发展阶段，设计合理的提成方案与奖金激励机制，合理调控薪酬结构，确保高绩效员工获得相匹配的回报。
6、协助部门负责人开展人效改进、人才盘点及组织能力建设等综合性BP工作。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，具备5年人力资源相关工作经验，曾独立负责80人以上团队HRBP工作优先考虑；
2、有在线教育行业销售团队支持经验，熟悉业务逻辑，具备创业项目经历或从零到一团队搭建经验者优先；
3、具备提成体系设计与激励方案制定能力，拥有出色的项目执行力和推动力；
4、精通招聘流程与面试方法，具备较强的人才评估与甄别能力，能够精准匹配业务发展所需人才；
5、具备优秀的沟通协调能力与同理心，责任心强，态度积极主动，具有良好的职业素养；
6、性格外向开朗，热爱互动，期待有趣、爱玩的你加入我们！