1.愿意从一线销售及餐饮商户运营业务做起，深入参与餐饮商户的日常运营工作，熟悉市场动态、客户需求及业务全流程，积累扎实的实战经验。
2.在一线工作中，以结果为导向，通过策划营销活动促进商家快速成长，提升产品活跃率，推动业务产品续费与增购，用业绩证明拿结果的能力。
3.制定商家运营计划和策略，通过数据驱动不断优化运营动作，对商家经营结果负责，同时主动观察学习团队管理方法，参与团队日常运营支持，协助上级完成团队协调、成员激励等工作，初步展现团队管理意识与潜力。
4.结合不同区域的用户偏好、购买习惯及潜在需求，制定定制化运营和推广策略，在执行中积极融入团队，主动与同事及跨部门伙伴协作，分享业务心得与资源，以利他思维推动共同进步，为团队目标贡献力量。
5.积极与产品、运维、销售等团队协作，解决商户产品使用需求，提升商家体验和运营效率，在协作中展现强烈的协同意识；同时以正向积极的工作状态投入，在一线业务中树立榜样，带动身边同事的工作热情，逐步积累团队影响力。
6.经过系统培养与考核后，逐步承担团队管理职责：包括带领团队拆解目标、优化分工、培养下属，推动团队在餐饮商户运营领域的整体业绩提升，最终成长为合格的销售管理者。
7.关注行业趋势与部门战略，结合一线实践经验，为团队管理及业务策略提供合理化建议，助力业务持续发展。
任职要求
1.大专及以上（本科优先）学历，1-2年用户运营或销售团队管理经验，有明确的团队业绩成果案例（如带领团队达成销售目标、提升用户活跃度等）。
2.认同“从一线成长”路径，愿意扎根业务前线积累实战经验，同时主动学习管理知识、兼顾基础管理工作，有清晰的管理岗发展意愿。
3.具备优秀的拿结果能力，过往在用户运营、销售或商户运营中，有超额完成业绩目标、推动客户续费/增购、提升产品活跃率等突出成果。
4.具备市场分析和数据能力，能通过数据优化运营策略，同时善于观察团队成员潜力，有培养下属、协调资源的意识。
5.拥有良好的沟通协作能力，能高效推动跨部门合作，具备强烈的责任心、抗压力和服务意识，能理解客户需求并解决实际问题。
你将获得
具有竞争力的薪酬待遇及绩效奖金，完善福利体系（六险一金、带薪年假等）。
“一线实践+系统培养”双路径成长模式，专属管理岗培训计划（含领导力、团队管理等课程），助力从业务骨干成长为管理人才。
清晰的晋升通道，通过考核后正式进入管理序列，负责团队管理工作。
与优秀团队共事，在开放包容的氛围中充分发挥潜力，深入餐饮商户运营领域，成为业务与管理双优的核心人才。