工作职责:
1、为销售/社群团队提供人力资源支持，深入洞察业务动态与团队运行情况，准确理解战略方向，并推动人力资源制度在业务单元的顺利实施；凭借专业的HRBP实践能力，为业务团队持续赋能。

2、主导业务部门的人才招聘与配置，协同中台招聘资源，统一规划招聘节奏，全程跟进岗位填补进展，确保部门招聘目标高质量达成；

3、统筹员工关系管理与员工关怀事务，针对实际需求设计并落地综合性人力解决方案，通过访谈等多种方式收集反馈，及时响应并推进问题解决，构建透明高效的沟通桥梁，提升HRBP与各职能间的协作效率；

4、积极推动公司核心价值观传播，聚焦销售团队组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境；

5、结合业务发展阶段，参与设计绩效提成与奖金激励机制，合理调控薪酬结构，保障激励公平性，实现高绩效员工价值回报；

6、配合部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织能力建设等综合性BP工作，助力团队可持续发展；

任职资格：
1、本科及以上学历（全日制），具备5年HRBP岗位经验；曾独立服务80人以上团队者优先考虑；

2、有在线教育行业销售团队支持背景，理解业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更佳；

3、具备绩效方案设计与激励机制落地能力，项目执行力强，能有效推动跨团队事项进展；

4、精通招聘全流程及面试评估方法，拥有出色的人才甄别水平，可精准匹配业务发展所需人才；

5、具备出色的沟通协调能力和同理心，责任心强，职业态度端正，工作主动积极；

6、性格阳光外向，热爱互动交流，欢迎有趣、爱玩的你加入我们！