HRBP和中/高级招聘专家均有用人需求，欢迎同步发送简历获取推荐机会

【工作职责】
1、聚焦销售/教学团队，深入洞察业务动态与组织运行情况，准确把握战略方向，推动人力资源制度在业务单元的高效执行；凭借专业HRBP经验为团队提供有力支持。
2、承担业务部门人才引进与配置任务，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟踪进展，确保达成既定招聘目标；
3、主导业务线员工关系管理及人文关怀相关事务，提供全流程人力资源应对策略，通过沟通访谈等方式掌握员工诉求，推进问题解决并落实措施，构建透明、互动的HRBP交流机制，保障跨部门协作顺畅；
4、积极传播企业文化，主导销售团队组织氛围塑造，营造积极向上、富有活力的工作环境；
5、结合业务发展阶段，设计制定相应的提成方案与奖励机制，优化薪酬激励结构，保障核心人才获得合理回报；
6、配合部门负责人开展人效分析、人才盘点及组织能力建设等综合性BP职能工作；

【任职资格】
1、本科及以上学历（统招），具备5年及以上HRBP岗位经验；有独立服务80人以上团队经历者优先考虑；
2、曾服务于在线教育行业销售体系，理解业务逻辑，拥有创业项目经历或从零搭建团队经验者更佳；
3、具备绩效提成与激励方案设计能力，项目执行力强，推动力出色；
4、精通招聘流程与面试方法，具备敏锐的人才判断力，能精准匹配业务发展所需人才；
5、具备出色的沟通协调能力与共情意识，责任心强，工作态度积极主动；
6、性格乐观外向，热爱互动，期待有趣、爱玩的你加入我们！