工作职责:
1、协同销售/社群团队，深入洞察业务动态与团队运行模式，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务单元的高效实施；凭借专业的HRBP实战经验，为业务团队提供有力支持与价值赋能。

2、主导业务部门人才招聘与配置管理，联动中台招聘资源，统一规划招聘节奏，全程跟进岗位推进进度，确保达成既定招聘目标与到岗率指标；

3、统筹员工关系管理与员工关怀实践，围绕员工实际需求，通过访谈等多种方式收集反馈，制定并落实人力资源解决方案，构建透明、互动的沟通机制，提升HRBP与各职能间的协作效率；

4、积极推动公司文化落地执行，聚焦销售团队组织氛围优化，营造积极向上、富有活力的工作环境；

5、结合业务发展阶段，参与设计业务提成方案与奖金激励机制，合理调控薪酬结构，保障核心人才获得匹配贡献的回报；

6、配合部门负责人开展人效分析、人才盘点及组织能力建设等综合性BP事务，助力团队持续成长。

任职资格：
1、本科及以上学历（全日制），具备5年HRBP岗位实操经验；曾独立服务80人以上团队者优先考虑；

2、有服务在线教育行业销售团队经历，理解业务逻辑，具备创业项目经验或从0到1搭建团队背景者更佳；

3、具备提成体系设计与激励方案制定能力，拥有出色的项目落地执行力与跨部门推动力；

4、精通招聘全流程及面试评估方法，具备精准的人才判断力，能为业务发展匹配适配人才；

5、具备出色的沟通协调能力与共情意识，责任心强，职业素养高，工作态度积极主动；

6、性格外向开朗，欢迎热爱生活、富有活力、有趣有料的你加入我们！