岗位职责：
1、作为业务部门负责人的协同伙伴，全面融入直播业务团队，深入掌握其业务进展与人员发展现状，精准识别组织痛点，分析人力资源需求，为业务持续成长提供有力支撑；
2、主导业务单元的招聘执行与人才配置优化，清晰定义岗位需求并高效推进招聘流程，保障人才供给质量，独立完成部门人力引进任务，满足业务用人需要；
3、持续关注组织结构、职级体系及人员布局的合理性，定期组织实施盘点，协助推动架构优化，并提出切实可行的调整建议；
4、紧跟业务节奏与市场趋势，参与薪酬体系评估、绩效机制改进、绩效辅导实施，并跟进各周期绩效结果反馈与应用；
5、聚焦核心人才的融入与发展，推动人才梯队搭建，评估团队能力现状，协助制定学习路径图并推动培训发展项目落地；
6、搭建多元化的员工沟通机制，关注员工情绪与思想变化，提升组织内部信息互通效率，促进上下联动；
7、发挥连接公司与业务团队的纽带作用，协助营造积极向上的团队氛围，推动文化宣导与团队凝聚力提升；
8、按时完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、统招专科及以上学历，具备2年以上300人以上电商企业HRBP相关工作经验，有2年及以上直播电商业务HRBP经历者优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理等职能，具备扎实的实操经验，熟练运用各类HR工具与方法论；
3、能够主动对接公司战略与业务目标，理解业务底层逻辑，具备一定的业务洞察力和跨部门协同能力；有服装、母婴、美妆、护肤等类目直播电商从业背景者更佳；
4、性格开朗，情商较高，具备良好的沟通意识与团队协作精神，抗压能力强，具备较强的统筹规划与执行能力；
5、自我驱动力强，思维缜密，责任心强，能适应快节奏的业务发展与动态变化的工作环境。

休息时间：月休六天，朝九晚六