核心职责
1.招聘与人才配置（重点）：
深入理解跨境电商业务（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求，制定并执行高效的招聘策略，满足公司快速发展的人才需求。
领导招聘团队，管理端到端的招聘流程，确保关键岗位的人才及时到岗，特别是中高级岗位及核心专业技术岗位。
拓展和维护招聘渠道，建立跨境电商行业人才地图，打造丰富、优质的人才储备库。
优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验，并利用数据分析驱动招聘决策的优化。

2.薪酬与绩效管理（重点）：
设计、实施并持续优化符合跨境电商行业特性和公司业务战略的薪酬体系与绩效管理体系。
主导年度薪酬回顾、调薪及奖金分配方案，确保内部公平性和外部竞争力。
研发并推行针对不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的激励方案（如提成、奖金、股权等），有效激发员工潜能，驱动业务目标达成。
定期进行市场薪酬调研，为公司薪酬策略的制定提供数据支持，控制人力成本在合理范围。

3.团队与员工关系管理：
领导HR团队（包含招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），确保团队高效协作，并为团队成员提供辅导与发展。
管理300人以上规模团队的员工关系，预防和处理劳动风险，构建和谐、正向的工作环境。
推动企业文化建设，提升组织凝聚力和员工敬业度。

4.人力资源运营与项目：
优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率。
主导或参与如人才发展、梯队建设、敬业度调研等人力资源重点项目。

任职要求
必备条件：
学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；至少5年以上人力资源全面工作经验，其中3年以上必须是在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员职位。

模块专长：
招聘：拥有丰富的跨境电商全职能端招聘经验，有成功为300人以上公司快速引进中高级人才的经验，精通多种招聘方法和技巧。
薪酬绩效：具备扎实的薪酬绩效模块实操经验，有独立设计或主导过销售/运营等核心业务团队的绩效激励方案的成功案例。
团队管理：拥有领导人力资源团队或担任HRBP团队负责人的经验，能够有效管理和赋能团队。
行业知识：深刻理解跨境电商的业务模式、组织特点和人才痛点。
个人能力：出色的沟通协调能力、数据分析能力和业务洞察力，能承受快节奏、高强度的工作压力。

优先考虑：
有从0到1搭建人力资源体系或支持新业务线从孵化到规模化经验者。
熟悉海外团队人力资源管理或具有多文化环境工作经验者。
英语能力良好者。