岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政支持的高效协同；
2、深入掌握大健康领域人才布局情况，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘流程，拓宽招聘通路，为公司战略落地提供有力的人才数据支撑，匹配业务增长需求；
3、招聘渠道搭建：开拓并维护大健康行业重点招聘资源（如专业社群、垂直论坛、猎头机构等），打造可持续运作的人才储备机制。
4、具备薪酬绩效体系设计或升级的实际项目经历，熟练运用薪酬分析模型与绩效管理工具；
5、主导公司培训体系的构建与迭代，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化搭建企业培训架构的经验，能有效落地人才培养项目。
6、人才发展路径规划：协同推进员工职业晋升通道建设，落实关键人才的甄选、培育与留任机制。
7、负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤保障等内容，确保企业运营平稳有序。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，了解国家劳动法律法规；
2、具备出色的组织协调能力与团队管理能力，可高效应对复杂的人事行政工作；
3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外部协作关系；
4、有物业行业（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等领域）人力资源从业背景，熟悉相关行业运作模式、组织结构及人才特征；
5、工作踏实认真，抗压性强，具备优良的职业操守和集体协作意识。