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岗位职责：
1、培训与发展：组织实施培训方案，增强员工专业水平与综合能力；协同推进人才成长项目落地；
2、绩效管理：设定绩效指标与考核规范，开展绩效评定，给予反馈与指导，助力员工实现绩效提升；
3、员工关系管理：构建和谐劳动关系，协调处理员工工作中的各类问题，提升员工满意度与组织归属感。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历（优先考虑），专业不限；
2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有培训或人才发展实操经历者优先；
3、专业技能：具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及问题应对能力；了解人力资源相关法律法规；掌握数据分析方法，能熟练操作常用办公软件；
4、个人素质：积极进取，学习能力强，能适应一定工作压力；工作细致认真，责任心强，执行力高；具备良好职业操守与团队协作理念；
5、对健身运动有兴趣者优先。