岗位职责：
1、结合律所发展战略及年度业务目标，统筹人员规划，制定科学高效的招聘方案；
2、协助各业务线负责人明确关键岗位需求，跟踪行业重点人才趋势，保障核心岗位人才供给与储备；
3、定期开展招聘数据汇总与分析，并输出可视化报告供决策参考；
4、带领招聘团队完成人才引进任务，指导招聘专员高效执行招聘流程。

职位要求：
1、全日制本科及以上学历（必备条件），专业不限；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年招聘管理经验，有服务过300人以上规模企业的经历；
2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队建设方面具有实操经验；
4、政策理解力强，具备出色的沟通协调能力，善于识别并解决复杂问题，拥有较强的判断力与系统性规划能力；