【工作职责】
1、协同销售/教学团队，深入洞察业务动态与团队运行情况，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务单元的高效实施，并凭借专业的HRBP经验为团队提供有力支持。
2、主导业务部门人才招聘与配置，联动中台招聘资源，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘流程，确保招聘目标按时保质达成。
3、统筹员工关系管理与员工关怀工作，通过面谈等多种方式倾听员工声音，识别核心需求，制定并落实人力资源解决方案，构建透明、互动的沟通机制，促进HRBP与各团队间的顺畅协作。
4、积极传递企业文化价值，聚焦销售团队组织氛围建设，打造健康向上、富有活力的工作环境。
5、结合业务发展阶段，设计合理的提成机制与奖金激励方案，优化薪酬结构，保障核心人才获得匹配贡献的回报。
6、协助部门负责人推进人效优化、人才盘点及组织能力建设等综合性BP事务，助力团队持续成长。

【任职资格】
1、本科及以上学历，具备5年HRBP岗位经验；有独立支撑80人以上团队者优先考虑；
2、曾服务在线教育行业销售团队，理解业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更佳；
3、具备提成体系设计与激励机制搭建能力，执行力强，善于跨团队推动项目落地；
4、精通招聘全流程及面试方法，具备敏锐的人才判断力，能精准匹配业务发展所需人才；
5、沟通协调能力强，善于换位思考，责任心强，工作态度积极主动；
6、性格阳光外向，热爱互动，期待有趣、有活力的你加入我们！