工作职责:
1.深度参与企业人才发展相关项目（如人才盘点、晋升管理、干部管理、管培生任用与发展、职级体系及岗位管理等），协助项目方案设计，并主导推动项目实施与闭环运营；
2.策划并执行公司重点培训项目，负责公司级训战项目的交付，推动项目落地执行、成效转化及知识体系积累；
3.协同支持企业文化建设与学习发展类项目的推进与实施。

任职资格:
1.本科及以上学历；
2.具备5年以上人才发展领域工作经验，有成功主导大型项目设计、组织与落地的实践经历；
3.具备高度的责任意识与问题解决能力，擅长沟通协调与跨部门协作；