1、制定并不断优化所辖区域门店的运营标准与操作规范，监督各项流程落地执行；
2、统筹管理区域内门店在销售业绩、盈利能力、库存准确率、拣货效率及损耗控制等方面的考核目标达成；
3、分解区域整体运营目标，指导各门店店长完成季度、月度、周度及每日任务拆解，并跟进执行效果；
4、负责区域内各门店人工成本的预算编制与过程管控；
5、主导区域内新店开业前的全面筹备工作，协调资源确保各项准备工作按时到位，保障顺利开业；
6、协同大区总经理推进区域门店各类管理制度和经营指标的有效落地与达成；
7、负责区域内团队组织建设与日常管理，组织实施新任及晋升店长的培训与考核，完成试用期人员转正、岗位调整、离职手续办理及绩效评估等管理工作；
8、工作积极主动，具备强烈的责任意识和结果导向思维；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、具备连锁咖啡品牌、前置仓、商超或便利店行业3年以上区域运营管理经验，有实体门店管理背景者优先；
2、数据洞察力强，执行力出色；
3、能够适应快节奏工作环境，以目标达成为核心驱动力；
4、接受出差安排，本岗位覆盖浙江省内各城市门店运营管理，需定期赴各地巡查指导。