岗位职责：
1、依据年度人力资源规划，制定公司年度招聘计划及预算方案；
2、结合各部门人员编制现状，统筹开展人员招聘、选拔、录用与调配工作；
3、持续维护并拓展招聘渠道，搭建企业人才储备库，提供人力资源相关支持与建议；
4、统计招聘费用，评估各岗位招聘周期，定期输出招聘成效分析报告，为人才梯队建设提供数据依据。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上招聘领域工作经验，其中1年以上担任招聘主管职务，有IT行业背景者优先；
3、熟悉各类面试工具与评估方法；
4、熟练操作Office办公软件；
5、具有良好的沟通表达能力、分析判断力、人际协调能力以及计划与组织管理能力。