软件类型大客户销售双休五险一金
7000-13000元/月
更新 2025-12-15 10:48:58
浏览 707
职位详情
大客户代表
经验不限
电话销售 · 面销/陌拜 · 区域销售
基本坐班
回款提成
TOG · TOB
社保 · 五险一金 · 年终奖 · 五险 · 餐补
教育培训
教育培训 · 软件/SaaS · 创意/设计
较多出差
B端市场开发经验 · 软件/信息化服务销售经验 · 电话销售经验 · 面销/陌拜经验
工商管理相关学历 · 市场营销相关学历 · 业务开拓能力
新客户开发 · 定制解决方案 · 制定销售策略和目标 · 协助优化产品/服务 · 客户关系维护
职位详情
岗位职责:(有相关经验,薪资可谈)
1、负责各类本科、大专、中专、私立院校教育软件产品推广、销售、政府采购等工作;
2、负责大赛推广、会议营销等工作(有多部门协助);
3、负责代理商合作、与各类相关政企合作(给予充分的自主洽谈空间);
4、制定销售计划,执行相关销售任务并予以总结、分析、上报;
5、负责公司产品的营销、报价、谈判、合同签订及合同执行等工作;
6、保持客户沟通与联络、巩固、扩大客户范围,对重大项目进行公关并对公关项目进行跟进管理。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,有相关销售经验优先;
2、对软件项目销售有强烈兴趣,有项目类销售、政府采购、设备仪器类、服务方案类销售经验者优先;
3、具备良好的沟通能力,亲和力,应变能力强,有较强的抗压能力,具有良好的耐心和毅力;
4、有较强的市场洞察力,渠道建设及客户开拓能力,有较强的项目协调、公关谈判能力;
5、敢于迎接挑战,能适应定期出差工作;
6、普通话清晰、流利。
在这里您得到的不仅是比常规岗位更有竞争力的薪资待遇,还能获得其他销售岗位所没无法触及到的专业技能和知识深度,您与公司是一种相互促进共同成长的共赢状态,如果您希望成为一名有尊严,有专业技术的营销人,请大胆投递简历!
公司福利:
1.工作时间:5天/8小时午休1.5小时周末双休;
2.各种假期:国家法定假、婚假、产假、婚假、陪产假、哺乳假、病假、年假等带薪假期;
3.奖金奖励:项目奖金、绩效奖金、年终奖、内推奖;
4.五险一金:入职购买当地标准社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)+住房公积金;
5.员工关怀:生日购物卡、结婚礼金、春节各类礼品、端午粽子礼盒、儿童节玩具金、中秋心意大礼包;
6.团建活动:有爱且富有凝聚力的团建活动,全方位提高员工综合素质能力;
7.员工运动会:不定期组建篮球、羽毛球、乒乓球等活动,欢迎展示您的运动天分;
8.公司氛围:公司人才以知识青年为主,文化交流气氛浓重,公司骨干大多为高校经验丰富的老师,对基层员工更多的是对学生般的关怀以及扁平化的管理方式;
9.成长晋升:年度调薪机会,公平公正的晋升机制,注重员工的能力培养,以兴趣为主带动职业方向的专业化发展。
岗位职责:(有相关经验,薪资可谈)
1、负责各类本科、大专、中专、私立院校教育软件产品推广、销售、政府采购等工作;
2、负责大赛推广、会议营销等工作(有多部门协助);
3、负责代理商合作、与各类相关政企合作(给予充分的自主洽谈空间);
4、制定销售计划,执行相关销售任务并予以总结、分析、上报;
5、负责公司产品的营销、报价、谈判、合同签订及合同执行等工作;
6、保持客户沟通与联络、巩固、扩大客户范围,对重大项目进行公关并对公关项目进行跟进管理。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,有相关销售经验优先;
2、对软件项目销售有强烈兴趣,有项目类销售、政府采购、设备仪器类、服务方案类销售经验者优先;
3、具备良好的沟通能力,亲和力,应变能力强,有较强的抗压能力,具有良好的耐心和毅力;
4、有较强的市场洞察力,渠道建设及客户开拓能力,有较强的项目协调、公关谈判能力;
5、敢于迎接挑战,能适应定期出差工作;
6、普通话清晰、流利。
在这里您得到的不仅是比常规岗位更有竞争力的薪资待遇,还能获得其他销售岗位所没无法触及到的专业技能和知识深度,您与公司是一种相互促进共同成长的共赢状态,如果您希望成为一名有尊严,有专业技术的营销人,请大胆投递简历!
公司福利:
1.工作时间:5天/8小时午休1.5小时周末双休;
2.各种假期:国家法定假、婚假、产假、婚假、陪产假、哺乳假、病假、年假等带薪假期;
3.奖金奖励:项目奖金、绩效奖金、年终奖、内推奖;
4.五险一金:入职购买当地标准社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)+住房公积金;
5.员工关怀:生日购物卡、结婚礼金、春节各类礼品、端午粽子礼盒、儿童节玩具金、中秋心意大礼包;
6.团建活动:有爱且富有凝聚力的团建活动,全方位提高员工综合素质能力;
7.员工运动会:不定期组建篮球、羽毛球、乒乓球等活动,欢迎展示您的运动天分;
8.公司氛围:公司人才以知识青年为主,文化交流气氛浓重,公司骨干大多为高校经验丰富的老师,对基层员工更多的是对学生般的关怀以及扁平化的管理方式;
9.成长晋升:年度调薪机会,公平公正的晋升机制,注重员工的能力培养,以兴趣为主带动职业方向的专业化发展。
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