岗位描述：
1.深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，围绕战略执行提供可行性建议、规划方案并协同落地实施；
2.为业务发展提供全面的人力资源支撑，定期推动组织盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块制定切实可行的解决方案并推进执行；
3.推动公司在业务单元内的组织变革落地，主导优化人力资源相关制度、流程与机制建设，持续提升人力资源运营效能；
4.践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通桥梁，保障组织活力与可持续发展；
5.主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立有效互动，确保信息在各层级间顺畅传递与理解；

岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网行业或担任过HRBP/HRM角色者优先；
3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域具备扎实实践经验；
4.具备良好的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力；
5.沟通能力强，具备出色的协调推动力，工作积极主动且富有责任感。