岗位职责​
（一）业务战略人力支撑​
深度融入对接业务线，全面理解业务战略目标、发展规划及组织架构，基于业务需求制定匹配的人力资源解决方案，成为业务部门与人力资源部之间的“桥梁”，推动人力工作与业务发展同频共振。​
参与业务部门重要决策会议，从人力资源角度提供专业建议，如业务扩张期的人员配置规划、业务调整期的组织优化方案等，助力业务目标达成。​
定期分析业务线人力数据（如人员编制、人效、离职率等），结合业务发展趋势预判人力风险（如核心人才流失、人力成本超标等），提前制定应对策略并落地执行。​
（二）人才全周期管理​
招聘与配置：根据业务部门用人需求，制定精准招聘计划，牵头完成从简历筛选、面试组织（协调业务部门面试官）、offer谈判到新员工入职跟进的全流程招聘工作，确保关键岗位及时补员，优化团队人员结构。​
培训与发展：识别业务线员工能力短板与发展需求，联合人力资源部培训模块设计针对性培训方案（如新员工业务岗前培训、核心岗位技能提升培训、管理者领导力培训等），跟踪培训效果并持续优化，助力员工能力与业务需求匹配。​
绩效与激励：协助业务部门负责人搭建适配的绩效管理体系，指导管理者完成绩效目标设定、绩效过程跟进、绩效评估及反馈沟通工作；结合业务特点与员工贡献，联动薪酬模块优化激励机制，提升员工工作积极性与归属感。​
人才盘点与保留：定期组织业务线人才盘点，识别核心人才、高潜力人才，建立人才梯队培养计划；针对核心人才制定个性化保留方案（如职业发展通道规划、专项激励等），降低核心人才流失率。​
（三）员工关系与组织氛围建设​
负责对接业务线的员工关系管理，主动与员工沟通，了解员工工作状态、诉求及困惑，及时解决日常员工关系问题（如岗位调整纠纷、跨部门协作矛盾等），防范劳动风险。​
处理业务线员工异动（调岗、晋升、离职等）相关手续，做好离职员工面谈，分析离职原因并形成报告，为业务部门优化管理与人力策略提供依据。​
策划并落地业务线组织氛围建设活动（如团队建设、员工生日会、业务攻坚庆功会等），提升团队凝聚力与员工敬业度；定期开展员工满意度调研，针对问题提出改进措施并推动落实。​
（四）HR制度落地与宣导​
负责将公司人力资源管理制度（如考勤制度、薪酬福利制度、绩效制度等）在对接业务线宣导落地，确保员工清晰了解并遵守；结合业务线特点，对制度执行中的特殊情况提出合理优化建议，平衡制度规范性与业务灵活性。​
为业务部门管理者提供HR专业支持，如指导管理者运用HR工具进行团队管理（如员工绩效面谈技巧、员工激励方法等），提升管理者人力资源管理能力。​
三、任职要求​
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
工作经验：3年及以上HR相关工作经验，其中至少1年以上HRBP岗位经验，有[对应业务领域，如电商、研发、销售等]行业HRBP经验者优先；熟悉人力资源全模块工作（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），能独立解决业务线常见HR问题。​
专业能力：​
具备较强的业务洞察力，能快速理解业务逻辑与需求，将人力资源专业知识转化为贴合业务的解决方案。​
精通人才招聘、绩效管理、员工关系等核心HR模块实操技能，熟悉劳动法律法规（《劳动法》《劳动合同法》等），能有效规避劳动用工风险。​
具备一定的组织诊断与问题解决能力，能通过数据与现象分析组织及团队存在的问题，并提出可行的改进方案。​
综合素质：​
具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能快速与业务部门管理者及员工建立信任关系，高效推动工作落地。​
工作积极主动，有较强的责任心与目标感，能承受业务节奏带来的工作压力，具备独立处理复杂问题的能力。​
具备良好的逻辑思维与书面表达能力，能清晰撰写人力分析报告、方案文档等；熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT方案呈现等）。​
具有较强的同理心与服务意识，能站在业务与员工双重视角思考问题，平衡各方需求。