岗位职责：
1、负责全员绩效薪酬的核算工作，确保及时准确发放，并完成相关数据的统计与分析。
2、结合公司发展战略，制定及优化绩效管理机制与实施方案，明确考核标准与执行流程。
3、牵头推进绩效体系改革项目，识别现行机制中的问题，提出并落实改进措施。
4、设计并持续完善激励机制（包括年终奖、项目奖金、股权激励等），提升员工积极性与组织效能。
5、搭建绩效数据管理平台，定期开展数据分析，为管理决策提供有力支撑。
6、宣导薪酬绩效政策，组织开展培训并提供答疑，确保制度顺利落地执行。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2.具备5年以上互联网或电商行业绩效管理工作经验，熟悉薪酬绩效领域的相关政策法规；
3.拥有较强的数据分析能力，逻辑清晰，能够构建企业级数据模型；
4.具备优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作。