岗位职责：
1、作为业务单元负责人的人力资源协同伙伴，深入洞察所对接部门的业务运行与人才发展现状，精准识别组织痛点，分析并厘清业务发展对人力资源工作的实际需求，提供针对性的组织支持；
2、主导业务线招聘及人才布局优化工作，清晰定义岗位需求并推进招聘执行，保障人才供给质量，独立承担部门招聘任务，满足团队用人需要；
3、持续关注业务条线在组织结构、职级体系及人员配置方面的合理性，定期开展组织盘点，协助推动架构优化，并提出切实可行的改进建议；
4、结合业务发展趋势与外部市场变动，参与薪酬水平评估、绩效机制设计优化，推动绩效辅导实施，并跟进各周期绩效结果的应用与反馈；
5、聚焦核心人才的融入与发展，推进人才梯队搭建，评估现有团队能力水平，协助制定学习路径图并推动培训发展项目落地执行；
6、搭建有效的员工沟通机制，关注员工情绪与思想变化，促进公司与业务团队之间的信息互通与理解；
7、发挥上下联动的纽带作用，协助营造积极协作的团队氛围，推动企业文化传播与团队凝聚力提升；
8、落实上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、全日制专科及以上学历，具备2年以上200人以上规模电商企业HRBP相关工作经验，有直播电商或传统电商领域从业背景者优先；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理等职能，具备扎实的实操经验，掌握常用HR工具与方法论；
3、能够主动对接公司战略与业务目标，理解业务底层逻辑，具备一定的商业敏感度和业务洞察力；具有直播电商/服装、母婴、美妆护肤类目经验者更佳；
4、情商良好、性格开朗，具备出色的沟通主动性与团队协作意识，抗压能力强，具备良好的统筹规划与执行能力；
5、自我驱动力强，思维缜密，责任心强，能适应快节奏、高变化的业务发展环境。