一、岗位职责：
1、人才引进：结合业务部门用人需求，高效推进招聘任务，整合并拓展多元化招聘渠道，完善人才储备库，主动挖掘并对接优质候选人，保障人员供给及时到位。
2、人才培养：协同各业务主管构建人才发展机制，落实培训组织实施，推动人才成长与业务目标对齐。
3、人效运营：定期开展组织与人才盘点，输出盘点报告，制定人才发展规划，统筹晋升、激励、任用及绩效考核等相关工作。
4、绩效优化与辅导：深入分析岗位绩效表现，开展绩效沟通，识别员工效能瓶颈，提供可行性改进建议，助力提升整体绩效水平。
5、人才保留：关注员工职场体验，增强团队归属感与协作氛围，营造积极的工作环境，促进人才稳定发展。

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上HRBP实战经验。
2、具备出色的沟通协调能力与理解力，性格亲和，富有共情力与影响力。
3、工作认真务实，执行力强，学习能力和抗压能力佳，能适应互联网行业快节奏与持续变革的要求。