一、岗位职责：
1、深入理解业务发展需求，制定并落地人力资源规划，助力业务目标实现。
2、为业务团队提供全周期人力资源支持，涵盖人才引进、培养发展、绩效推动及员工关系管理等方面。
3、构建人才储备体系，发掘高潜质人才，持续优化团队组织效能。
4、推进企业文化落地，增强员工认同感与参与度，营造积极健康的工作环境。
5、妥善处理各类员工事务，保障劳动关系平稳有序。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备3至5年人力资源相关经验，其中至少3年HRBP实战经历，且有不低于2年团队管理经验。
3、精通人力资源各职能模块，拥有系统的专业知识与实操能力。
4、具备出色的沟通协作能力、应变能力和团队协作意识。
5、工作积极进取，责任感强，能够适应高强度工作节奏。

我们提供：
1、富有市场竞争力的薪资水平与福利保障。
2、清晰的职业成长路径与晋升发展空间。

如果你追求突破，向往进步，诚邀你加入我们的团队！