*岗位职责：
1.招聘管理
-独立开展多渠道招聘工作，达成岗位交付目标，及时响应业务部门用人需求；
-主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率；
-建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提升整体运作效能。

2.薪酬与绩效
-完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求；
-定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人工成本；
-推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。

3.培训与员工发展
-结合业务实际推进培训实施，统筹内部授课与外部资源引入；
-促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业特质、互联网高效节奏）；
-支持员工职业发展规划，增强组织凝聚力与人员留存。

4.团队管理
-组织团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行；
-主动对接各部门，精准理解业务挑战并提供专业人力资源支持。

*任职要求：
1.基本条件
-本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
-3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者优先；
-熟悉常用招聘系统、熟练操作Excel/PPT，具备一定的数据处理能力。

2.核心素质
-执行力强：抗压能力强，结果导向，对工作成果承担直接责任；
-业务理解力：能快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务发展；
-文化契合度：认同创业型组织氛围，具备自我驱动力、韧性及团队合作意识。