岗位职责:
1、负责各业务部门岗位招聘工作的落地执行，涵盖招聘渠道管理、候选人邀约、面试安排、录用跟进等全流程实施；
2、深入了解所对接业务的发展现状与团队运行模式，能快速把握业务方向，并推动人力资源策略在部门内的有效落地；
3、与业务团队紧密协作，发挥战略合作伙伴作用，参与人力资源流程的设计与优化，提供系统性支持方案；
4、搭建高效且多元的信息沟通机制，保障组织内部信息畅通，助力企业文化的传播与业务的持续增长；
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备MCN机构或金融领域HRBP工作经验者优先；
3、具备出色的沟通能力、抗压能力，工作积极主动；
4、具有良好的职业操守和人际沟通技巧，做事细致，责任感强；
5、拥有较强的规划、组织与协调能力，品行端正，具备全局意识和敬业精神，能为业务团队定制化输出人力资源解决方案。